Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Change
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Consultant en gestion du changement expérimenté pour accompagner nos clients dans la transformation de leurs organisations. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la conduite du changement, la gestion de projets et la communication interne. Il jouera un rôle clé dans l’identification des impacts organisationnels, la planification des stratégies de changement et l’accompagnement des parties prenantes tout au long du processus de transformation.
Le Consultant en gestion du changement travaillera en étroite collaboration avec les équipes de direction, les chefs de projet et les ressources humaines pour assurer une adoption fluide des nouvelles initiatives. Il devra analyser les besoins, concevoir des plans de communication et de formation, et mesurer l’efficacité des actions mises en place. Il interviendra dans des contextes variés tels que des fusions-acquisitions, des déploiements de systèmes informatiques, des réorganisations ou des évolutions culturelles.
Ce poste requiert d’excellentes compétences interpersonnelles, une capacité à gérer plusieurs projets simultanément et une forte orientation résultats. Le consultant devra également faire preuve de pédagogie, d’écoute active et d’adaptabilité pour répondre aux spécificités de chaque client. Une connaissance approfondie des méthodologies de gestion du changement (telles que ADKAR, Kotter ou Prosci) est fortement souhaitée.
En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets stimulants, d’évoluer dans un environnement dynamique et de contribuer activement à la réussite des transformations de nos clients. Si vous êtes passionné par l’humain, le changement et l’amélioration continue, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les impacts organisationnels des projets de transformation
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement
- Concevoir des plans de communication et de formation
- Accompagner les parties prenantes dans l’adoption des changements
- Animer des ateliers et des sessions de sensibilisation
- Mesurer l’efficacité des actions de changement
- Collaborer avec les équipes projet et les RH
- Identifier les risques liés au changement et proposer des solutions
- Assurer un reporting régulier sur l’avancement des initiatives
- Contribuer à l’amélioration continue des méthodologies internes
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, psychologie, communication ou domaine connexe
- Expérience confirmée en gestion du changement
- Maîtrise des méthodologies de changement (ADKAR, Kotter, Prosci...)
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitude à travailler en équipe et en autonomie
- Bonne connaissance des environnements organisationnels complexes
- Sens de l’écoute et empathie
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion du changement ?
- Avez-vous déjà utilisé une méthodologie spécifique (ADKAR, Kotter...) ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement ?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet de transformation réussi ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité d’un plan de changement ?
- Comment adaptez-vous votre approche selon les parties prenantes ?
- Quelle est votre expérience en animation d’ateliers ?
- Comment collaborez-vous avec les équipes RH et projet ?
- Avez-vous déjà travaillé dans un contexte de fusion ou de réorganisation ?
- Quelles sont vos attentes en matière d’évolution professionnelle ?
